AVVISO AI COLLEGHI. OGGI ABBIAMO STABILITO UNA CONNESSIONE CON “IL MILITARE: INFORMAZIONE E TUTELA LEGALE”
Abbiamo scoperto l’esistenza della loro pagina FB, ci è subito piaciuto il tono delle denunce e dell’informazione, molto simile al nostro, e abbiamo deciso di contattarli. Dunque da oggi, tutti i colleghi che abbiano bisogno di assistenza legale, oltre al nostro sportello, potranno rivolgersi agli avvocati di questa organizzazione. Forniscono assistenza a tutti i militari e agli appartenenti alle Forze di polizia ad ordinamento civile, con il 30% di agevolazioni. Ogni richiesta potrà essere inviata tramite la pagina FB, oppure all’indirizzo e-mail dirittomilitare@libero.it o tramite pec a consulenzalegalemilitare@pec.it
Le sedi sono quelle di Caserta, Napoli, Latina e Roma.
La sicurezza sul lavoro, questa sconosciuta (per l’amministrazione penitenziaria). Intanto corre l’obbligo di informare tutti i colleghi della prima linea, fatti oggetto di aggressioni, che lo staff legale di Storie di P.P. è disposto a ricevere all’indirizzo email storiepolpen@gmail.com la vostra documentazione al fine di procedere nelle sedi opportune alla tutela legale del diritto alla sicurezza e alla propria incolumità. Ma non fa parte dei rischi del mestiere? Certo, se fossimo in Francia o in Polonia dove gli agenti godono di forti tutele e i detenuti che si macchiano di tale REATO vengono puniti seriamente. Oltre al fatto che è prevista una reazione, anche dura, nei confronti dei violenti. E gli agenti hanno dotazioni e formazione alla difesa di alto profilo. Quindi sfatiamo un primo dubbio.
Per meglio comprendere come è articolato il sistema sanzionatorio è opportuno innanzitutto ricapitolare le diverse tipologie di Responsabilità, come previste dal sistema giuridico, e di conseguenza le relative sanzioni applicabili ai diversi casi. Parliamo di responsabilità penale. Le sanzioni definite nel Codice Penale, previste per delitti e contravvenzioni colpiscono il soggetto individuale e prevedono pene di tipo detentivo, pecuniario o applicazioni di tipo accessorio (sospensioni, interdizioni e divieti). A questo proposito è opportuno ricordare che all’interno del complesso Sistema di Gestione definito dal D.Lgs 231/01 in materia di Responsabilità amministrativa delle società e degli enti, nell’art 25 viene estesa la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica ai reati in materia di salute e sicurezza sul lavoro (omicidio colposo e lesioni personali colpose gravi o gravissime commessi con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro) reati definiti dagli articoli 589 e 590 del Codice Penale. I dirigenti e i datori di lavoro, naturalmente, sono tenuti a rispettare tutta una serie di obblighi, tra i quali:
• fornire dispositivi di protezione ai lavoratori;
• tenere conto delle condizioni e delle capacità dei lavoratori nel caso in cui vengano loro affidati compiti e designati per attuare e mettere in pratica misure di prevenzione quali evacuazione del luogo di lavoro, lotta anti-incendio, primo soccorso, salvataggio e gestione dell’emergenza;
• prendere tutti i provvedimenti necessari affinché possano accedere a zone pericolose (o che comunque presuppongono un rischio specifico) solo i lavoratori che abbiano un addestramento specifico;
• adottare tutte le misure appropriate per tenere sotto controllo le situazioni di emergenza.
Compito del datore di lavoro è organizzare e predisporre il servizio di protezione e di prevenzione all’interno dei luoghi di servizio. Tutti elementi che il DAP ignora o finge di ignorare. Per questo riteniamo che sia necessaria un’azione penale nei confronti dei vertici dell’amministrazione penitenziaria.
Polizia Penitenziaria, sicurezza, legalità, ordine pubblico, sistema carcere
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